Dados do estudo concluem que 61% profissionais temem que o seu salário não seja suficiente para conseguir fazer face ao aumento do custo de vida. Ainda assim, embora o salário seja considerado uma “garantia de vida”, segundo afirma a Presidente Executiva da Adecco Portugal, já não é a prioridade quando se trata de decidir a continuidade na organização em questão.

Atualmente os profissionais valorizam outros aspetos como é o caso da flexibilidade, da progressão de carreira, da saúde mental e do bem estar.

Nesta Newsroom falamos com Alexandra Andrade, Presidente Executiva da Adecco Portugal, que nos explica de que forma é que as organizações podem reter talento, sobretudo num ano que, segundo as previsões, será particularmente desafiante devido à inflação.